تاريخ السريان: 15 أكتوبر 2026 آخر تحديث: 15 أكتوبر 2026
الناشر: Laissaoui Mohammed Lotfi البلد: الجزائر جهة الاتصال: contact@raystate.com
1. Staffly وهذه الشروط
تصف هذه الشروط استخدام تطبيق Staffly وموقعه التعريفي. تشير «نحن» إلى الناشر أعلاه. توضح سياسة الخصوصية التعامل مع المعلومات، وتوضح شروط اشتراك Staffly Pro المشتريات الاختيارية. تسري شروط المتجر أيضًا على التنزيل والشراء. لا تزيل هذه الشروط حقوقًا لا يجوز استبعادها بموجب القانون.
يوفر التطبيق إدارة محلية للعمل. الموقع مصدر معلومات وليس حساب موارد بشرية على الإنترنت أو قاعدة عمل متاحة عن بُعد أو بوابة شراء. تعتمد الميزات على الإصدار والجهاز المدعوم وإعداد المنشأة. وصف ميزة قادمة لا يعني توفرها حاليًا.
2. الصلاحية ومسؤوليات المنشأة
استخدم Staffly فقط إذا كنت مخولًا بإدارة السجلات المعنية أو الاطلاع على بياناتك الشخصية المسموح بها. تبقى المنشأة مسؤولة عن إشعارات الموظفين والاستخدام المشروع للبيانات والسياسات الداخلية والاحتفاظ والالتزام بمتطلبات العمل والخصوصية والمحاسبة والسجلات. التثبيت لا ينشئ موافقة الموظفين ولا يحل محل هذه الالتزامات.
أدخل معلومات دقيقة وراجع السجلات والحسابات المهمة قبل الاعتماد عليها. لا تدخل تفاصيل حساسة غير لازمة في الملاحظات أو أسباب الإجازات. احصر صلاحية الإدارة في المخولين. لا يتحقق Staffly من الصلاحية القانونية لمن يمسك جهازًا مفتوحًا.
3. الاستخدام المسموح والقيود
مع مراعاة هذه الشروط وقواعد المتجر، يجوز استخدام Staffly لإدارة العمل المصرح بها والاطلاع الشخصي للموظف. يمكنك الاحتفاظ بالتقارير المنشأة بصورة مشروعة ومشاركتها وطباعة شارتك المصرح بها إذا سمحت المنشأة.
لا تستخدم التطبيق لانتحال موظف أو تزوير الحضور أو الحصول على بيانات الآخرين أو تجاوز الأمان والتسجيل أو نشر ملفات ضارة أو انتهاك الحقوق أو المراقبة غير المشروعة. لا تقدم شارة شخص آخر على أنها شارتك. لا تقيد هذه الشروط نشاطًا أو حقًا يسمح به صراحة قانون آمر. يحتفظ الناشر بحقوقه في البرنامج والعلامة ومواد الموقع؛ وتبقى سجلات العمل خاضعة لحقوق أصحابها والقانون.
4. حدود نقاط الحضور والجداول والأجور
بطاقات NFC المدعومة وشارات QR معرفات وليست دليلًا على الهوية الفعلية. يمكن مشاركتها أو نسخها. على المنشأة تحديد إشراف ومراجعة مناسبين؛ لا يوفر Staffly تعرفًا على الوجوه أو تتبعًا مستمرًا لموقع الموظف.
على المسؤول مراجعة عمليات المسح الفائتة والفترات المفتوحة والاستراحات والتصحيحات والوقت المستحق المعتمد. مؤشرات الحضور مقارنات إرشادية بالجداول، وليست إثباتًا قانونيًا للغياب أو ترخيصًا آليًا للخصم أو الوقت الإضافي. تحدد المنشأة مخصصات الإجازات وقواعد العمل، ولا تثبت استحقاقات قانونية.
تحسب الرواتب أجورًا إجمالية وتسجل مدفوعات نُفذت بالفعل. لا يحول Staffly رواتب ولا يحسب الضرائب والاشتراكات الإلزامية ولا يقدم إقرارات أو استشارة قانونية أو ضريبية أو محاسبية. على المنشأة التحقق وترتيب الخصومات والتصريحات والمدفوعات المطلوبة بصورة مستقلة. اختيار عملة أو منطقة زمنية لا يثبت الامتثال لقواعد أجور بلد معين.
5. السجلات المحلية والأمان والنسخ
جهاز العمل هو المرجع للسجلات المحلية. استخدم قفل جهاز مناسبًا ومصادقة مدعومة أو PIN لـStaffly واحمِ معلومات الاسترداد. حافظ على نسخ مشفرة حديثة وكلمات مرورها منفصلة. لا يمكننا استعادة كلمات مرور منسية أو مفاتيح جهاز مفقودة أو فتح القاعدة عن بُعد أو ضمان الاستعادة بعد فقد الجهاز أو حذفه أو مسح التخزين أو التلف.
تصبح المستندات المحفوظة أو المشتركة خارج Staffly نسخًا مقروءة تحت تحكم الوجهة أو المستلم، ولا تحميها ضوابط التطبيق. للنسخ والتقارير وتسجيل الأجهزة والاشتراكات متطلبات استعادة مختلفة؛ راجع توضيحات التطبيق قبل الاستعادة أو تغيير الجهاز. تقلل الضوابط المخاطر ولا تضمن حماية جهاز مخترق أو متروك مفتوحًا.
6. وصول الموظف الاختياري
حيث تُنشر الميزة وتُفعّل، يمكن للمسؤول تسجيل جهاز الموظف. قارن رمزي الاتصال وأكدهما على الجهازين. يقتصر الوصول على السجلات والشارة الشخصية المسموح بها. تتطلب المزامنة القريبة أجهزة متوافقة والأذونات وBluetooth وWi-Fi، وقد تتطلب تفاعلًا في المقدمة. لا يلزم موجه شبكة، لكنها ليست خدمة من المنزل أو خدمة خلفية مضمونة.
يعرض الجهاز الشخصي آخر نسخة نُزلت بنجاح، لا اتصالًا حيًا ببيانات صاحب العمل. لا تظهر التغييرات قبل مزامنة ناجحة لاحقة. راجع وقت النشر والتنزيل قبل الاعتماد على العرض. لا يقدم الاطلاع طلبات إجازة ولا يعدل سجلات المنشأة المرجعية.
يمنع الإلغاء التنزيلات اللاحقة، ولا يمحو عن بُعد النسخ والشارات والتقارير السابقة من جهاز غير متصل. على المنشأة شرح الاستخدام والاحتفاظ. وعلى الموظف حماية وصوله واتباع القواعد المشروعة. حذف النسخة الشخصية أو فصلها لا يحذف سجلات صاحب العمل.
7. الاستخدام المجاني والإعلانات وStaffly Pro
الوظائف الأساسية المنفذة متاحة دون اشتراك Pro. قد يتضمن تطبيق العمل المجاني إعلانات. يزيل Pro مواضع إعلانات Staffly ما دام الاستحقاق نشطًا ومتحققًا منه؛ ولا يبدأ وضع الموظف خدمات الإعلانات أو الاشتراكات. تحكم شروط الاشتراك ومعلومات المتجر الأسعار والتجديد والإلغاء والاسترداد والاستعادة. حذف التطبيق لا يلغي الاشتراك.
8. التوافق والتوفر والتغييرات
تعمل الوظائف الأساسية محليًا دون إنترنت، بينما يحتاج التنزيل والتحديث والإعلانات والشراء والتحقق إلى اتصال. قد تؤثر الأجهزة والأذونات وخدمات الغير في الميزات الاختيارية. Android هو الإصدار المروج له حاليًا، ولا يُوعد بموعد إصدار iPhone.
قد نحسن التطبيق والموقع أو نغيرهما. لا نعد بتوفر مستمر أو دعم دائم لكل جهاز. تبقى متطلبات القانون أو الاشتراك المدفوع بشأن الإشعار أو التعويض عن التغييرات الجوهرية سارية. قد يتطلب إصدار جديد مراجعة إعدادات العمل والنسخ قبل التثبيت. لا تضع روابط خدمات الغير تلك الخدمات تحت تحكمنا.
9. المشكلات والمسؤولية والحقوق الآمرة
لا تعتمد على حساب متنازع عليه أو سجل ناقص قبل مراجعته. تواصل مع الدعم بذكر الإصدار والجهاز والمشكلة مع إخفاء بيانات الموظفين. لا ترسل PIN أو رمز استرداد أو مفاتيح أو كلمات مرور نسخ.
Staffly أداة إدارية عملية، وتبقى المنشآت مسؤولة عن قراراتها والتحققات المطلوبة قانونًا. لا نضمن ملاءمة كل حساب لكل ترتيب عمل أو ولاية قانونية. لا تسري حدود المسؤولية إلا بالقدر الذي يسمح به القانون. لا تستبعد هذه الشروط مسؤولية أو وسيلة انتصاف غير قابلة للاستبعاد، ولا تستبدل حماية المستهلك الآمرة بإخلاء شامل للمسؤولية.
10. التغييرات والأسئلة والحقوق المنطبقة
تبيّن الشروط المعدلة تاريخها. سنقدم الإشعار أو نحصل على الموافقة التي يقتضيها القانون للتغييرات الجوهرية؛ ولا يسقط استمرار الاستخدام حقوقًا آمرة. الناشر مقيم في الجزائر. لا تختار الشروط محكمة حصرية ولا تستبعد حماية إلزامية تنطبق عليك في ولاية أخرى.
للأسئلة والشكاوى: contact@raystate.com، Laissaoui Mohammed Lotfi، الجزائر. لا تمنحنا هذه الشروط حق الوصول إلى قاعدة الموظفين المحلية أو حذفها عن بُعد.